Digital Mindset Programm

Arbeit verändert sich. Arbeit wird digitaler.

Wie werden wir fit für den digitalen Wandel und wie entwickeln wir eine offene Haltung gegenüber digitalen Veränderungen? Wie gelingt ein „Digital Mindset“?

Ein Digitales Mindset ist in der heutigen Arbeitswelt und Gesellschaft von großer Bedeutung. Esbezieht sich auf die Denkweise und den Umgang mit Veränderung, Digitalisierung und den Einsatz von agilen Arbeitsmethoden.

Ein Digitales Mindset beeinflusst die eigenen Fähigkeiten, sich mit einer zunehmend digitalen Umgebung auseinanderzusetzen, erfolgreich und offen für Entwicklungen und Veränderungen in der modernen Arbeitswelt zu sein.

Der Kurs startet am 28.10.2024 und endet am 11.12.2024.

Speziell für die Entwicklung einer positiven Einstellung zur digitalen Transformation bietet die Agentur für Arbeit Ihren Kundinnen und Kunden einen ganz besonderen Kurs an.

„Digital Mindset“ ist ein Orientierungskurs durch Inhalte der digitalisierten Arbeitswelt.

Hier entwickeln Sie ihren digitalen Standpunkt, definieren eigene Ziele und Schwerpunkte und entscheiden, in welche Richtung Sie sich weiterentwickeln möchten.

Zwei junge Damen nutzen gemeinsam AR-Brillen im Technological Education Center des SRH Berufsbildungswerks Neckargemünd.

1 Kurs mit 6 Modulen voller Wissen: Modul 1: Digitales Mindset

Wir widmen uns den Begrifflichkeiten. Was meint „Digitalisierung“ und was bedeutet „agiles Arbeiten“ und warum ist es heutzutage von Wert? Was haben Digitalisierung und agiles Arbeiten überhaupt miteinander zu tun? Wieso konnten die Unternehmen nicht einfach so weitermachen, wie bisher und was sind die Hoffnungen hinter diesem Wandel?

Sie werden sehen, dass bisherige Arbeitsweisen nicht gelöscht, sondern ergänzt wurden. In praktischen Übungen erkennen Sie, wo Sie bereits selbst agil denken und handeln; auch wenn es Ihnen noch nicht bewusst wurde. Sobald die Begrifflichkeiten geklärt wurden, beleuchten wir, was ein digitales Mindset braucht und ergänzen dieses Wissen mit bisherigen Erkenntnissen über Kommunikation und Teamarbeit.

Nach diesem Modul wissen Sie, warum agiles und digitalisiertes Arbeiten eine notwendige Ergänzung für viele Arbeitsbereiche geworden ist und welche Fertigkeiten Sie für ein digitales Mindset bereits mitbringen.

Modul 2: Agiles Management und Transformation

Neugierig beleuchten wir, was wir Menschen und Unternehmen brauchen, um Veränderungen zu ermöglichen und erfolgreich umzusetzen.

Wir wollen verstehen, was der Unterschied zwischen Veränderungs- und Transformationsmanagement ist, und welche Bedürfnisse und Optionen auftauchen.

Welche Fachkompetenzen oder Schlüsselqualifikationen sind entscheidend?

Es wird Sie vielleicht überraschen, wieviel Sie bereits mitbringen.

Gemeinsam erforschen wir, was gebraucht wird, um eine agile und digitale Arbeitskultur erfolgreich umzusetzen und wie sie sinnvoll in Organisationen eingesetzt wird.

Mit dem Wissen aus diesem Modul können Sie in Zukunft gelassen bleiben, wenn Sie Wörter wie Transformations- und Changemanagement hören. Sie werden wissen, welche Fähigkeiten Unternehmen und Mitarbeitende brauchen und wo Sie diese finden können.

Modul 3: Mensch bleiben in der Digitalisierung

Wir stellen den Menschen in den Vordergrund. Freuen Sie sich auf einen offenen Rahmen, indem wir auf Ihr bisheriges Wissen aufbauen.

Warum handeln Menschen so, wie sie es tun? Welche psychologischen Bedürfnisse haben wir Menschen und somit auch die Organisationen, in denen wir arbeiten?

Sie sehen bereits, es sind Fragestellungen, die ganzheitlich für Sie und Ihre Entwicklung interessant sind und Ihnen auch im persönlichen Rahmen eine Hilfestellung sein können.

Wir wollen uns mit unseren Vorkenntnissen darüber austauschen, wie wir unsere Lern- und Arbeitsumgebung verbessern könnten und wie digitales Mindset uns dabei sogar helfen kann.

Am Ende des Moduls wollen wir die Herausforderung reflektieren, wie esmöglich sein kann, die Technik an uns Menschen anzupassen; damit nicht der Mensch an die Technik angepasst wird.

Sie werden wissen, worauf wir im modernen Zeitalter achten, damit moderne Arbeitsplätze den Bezug zu den menschlichen Bedürfnissen berücksichtigen.

Modul 4: „Digital Mindset“ nachhaltig einsetzen

Auch wenn Digitalisierung alles möglich zu machen scheint, möchten wir in unserem Programm auch die Grenzen einer digitalisierten Arbeitswelt aufzuzeigen.

Grenzen können in der Gesellschaft, in der Teilhabe und in der Datenverarbeitung liegen. Bestimmt fallen Ihnen bereits viele Herausforderungen ein, wo digitale Möglichkeiten im Privat- oder Berufsleben nicht -für alle Betroffenen gleich- genutzt werden können.

Gemeinsam finden wir noch weitere Stolpersteine, wenn es darum geht, ein digitales Mindset aufzubauen und im privaten oder beruflichen Alltag die Möglichkeiten der modernen Arbeitswelt zu nutzen. Nur wenn wir uns diese Stolpersteine anschauen, können wir auch über Lösungen sprechen. Welche Hindernisse müssen beseitigt werden, damit möglichst viele Menschen Digitalisierung als wertvoll erachten?

Welche Herausforderungen dürfen abgebaut werden, damit Digitalisierung eine Gesellschaft nicht voneinander trennt? Denn am Ende des Moduls interessiert uns, wie wir unser digitales Mindset stabil halten können, ohne uns verunsichern lassen zu müssen. Sie werden in diesem Modul lernen, welche Zielkonflikte und Herausforderungen die digitalisierte Arbeitswelt mit sich bringt und wie wir diesen bisher begegnen.

Modul 5: Agile Methoden kennenlernen

Nach so viel allgemeiner Theorie über digitales und agiles Arbeiten wollen wir Ihnen zum Ende des Programms Inhalte an die Hand geben, die Sie privat und beruflich gut für Ihre eigene Entwicklung nutzen können.

Sie werden mit uns nun ein wenig intensiver die Möglichkeiten von agil strukturierten Arbeitsprozessen kennen lernen. In diesem Modul lernen Sie zudem auch, warum Kreativität in der agilen Arbeit so wertvoll ist.

In einer ausführlichen Einführung erhalten Sie zunächst einen Überblick über die grundlegenden Begrifflichkeiten der kommenden Lerneinheiten. Allgemein wiederholen wir, welchen Voraussetzungen agile Arbeitsmethoden unterliegen.

Anschließend stellen wir Ihnen an drei hintereinander liegenden Vormittagen jeweils eine neue Methode für agiles Arbeiten vor. Diese sind das „Design Thinking“, „Scrum“ und der „Lean Start-Up“- Ansatz. Sie werden in jeder Methode erkennen, wie sich Ihr Fachwissen bereits erweitert hat und wie Sie diesen Input auch für Ihre weitere persönliche Entwicklung nutzen können.

Am Ende des Moduls haben Sie nicht nur drei relevante Methoden für Ihre eigene Entwicklung kennen gelernt. Sie wissen ebenso, wie neue Ideen entwickelt werden und wie man (Kunden-)-Bedürfnisse kreativ hinterfragen kann.

Modul 6: Methoden umsetzen

Zum Abschluss wollen wir Sie dabei unterstützen, erfolgreich praktische Erfahrungen zu machen und die Methoden gemeinsam auszuprobieren. Die Zeit vergeht wie im Flug, während Sie gemeinsam mit den anderen im Gruppensetting die Methoden aus Modul 5 ausprobieren und sich gegenseitig Ihre Erfolge und Erfahrungen mitteilen.

Am Ende haben Sie nicht nur gelernt, wie Sie kreativ Informationen sammeln und auswerten können, sondern auch erlebt, warum sich agile Arbeitsmethoden überraschend strukturiert und kurzweilig umsetzen lassen. Durch die praktischen Erfahrungen werden Sie verstehen, was es bedeutet, „iterativ“ zu arbeiten und sich offen, neugierig und frei von Perfektionismus an neue Lösungen heranzuwagen.

Am Ende des Moduls wissen Sie, wie es sich anfühlt, agil zu arbeiten und welche Merkmale hier von Menschen und Unternehmen besonders gefragt sind. Abschließend sammeln wir gemeinsam die Erfahrungen, die Sie und die anderen Teilnehmenden in unserem sechswöchigen Programm gemacht haben, und freuen uns über ihr authentisches Feedback.

Tauchen Sie ein in die digitale Transformation und gestalten Sie Ihre Zukunft!

Was brauchen Sie? Was bringen Sie mit?

Den Wunsch, die eigene Unsicherheit loszuwerden und endlich ein Verständnis für digitale Veränderungen und von den Begriffen rund um das Thema „Digitalisierung“ zu haben.

Neugierde und Mut, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich in einem besonderen Rahmen mit den Veränderungen am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen.

Die Möglichkeit einer Förderung durch die Agentur für Arbeit.

Nutzen Sie die Chance, Ihr „Digital Mindset“ zu entwickeln und die Zukunft aktiv zu gestalten! Gemeinsam sind wir für Sie da – mit fachlicher Beratung der SRH Hochschule Heidelberg und Prof. Benjamin Zierock.

Kontaktieren Sie die Agentur für Arbeit Heidelberg und starten Sie mit einem Bildungsgutschein Ihre Reise in die digitale Welt.

Die sechs Module des „Digital-Mindset“-Programms finden an fünf Tagen in der Woche von 09:00 bis 12:00 Uhr mit je 4 Unterrichtsstunden am Tag statt.

Der Kurs startet am 28.10.2024 und endet am 11.12.2024.

Beratung und Förderung über Ihre Agentur für Arbeit Heidelberg.

Ziele des Kurses – das nehmen Sie am Ende mit:

Ein offenes digitales Mindset, weil Sie verstehen, was Digitalisierung und agiles Arbeiten bedeuten.
Wissen über die Fähigkeiten und Strategien, die Sie brauchen, um in einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.
Ein Verständnis dafür, wie man Menschen und Technik in digitalen Arbeitsprozessen miteinander verbinden kann.
Klarheit darüber, was Sie in einem modernen Arbeitsumfeld interessiert, welche nächsten Schritte für Sie sinnvoll sind, und was Sie weiter lernen möchten.
Erste praktische Erfahrung mit drei Werkzeugen, die Ihnen bei persönlichen und beruflichen Entscheidungen helfen können.