Karriere am SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd
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Digital Mindset Programm
Wozu Digital Mindset?
Arbeit verändert sich. Arbeit wird digitaler.
Ein Digitales Mindset ist in der heutigen Arbeitswelt und Gesellschaft von großer Bedeutung.
Ein Digitales Mindset bezieht sich auf die Denkweise in Bezug auf Digitalisierung und den Einsatz von digitalen Technologien.
Ein Digitales Mindset beeinflusst die Fähigkeiten, in einer zunehmend digitalen Umgebung zurechtzukommen, erfolgreich und offen für Entwicklungen und Veränderungen zu sein.
Lernen Sie gemeinsam mit anderen Kursteilnehmenden die 6 Module des Digital-Mindset-Programms kennen, an 5 Tagen/Woche mit je 4 Unterrichtsstunden/Tag.
Der Kurs startet am 28.10.2024 und endet am 11.12.2024.
Digital Mindset ist ein Orientierungskurs durch digitale Themen. Hier entwickeln Sie ihren digitalen Standpunkt, definieren eigene Schwerpunkte und Ziele und entscheiden, in welche Richtung Sie sich spezialisieren möchten.
Das Programm in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Heidelberg soll maßgeblich dazu beitragen, dass sich eine positive Einstellung zur digitalen Transformation entwickelt.
6 Module voller Wissen:
Modul 1: Digitales Mindset
Modul 2: Agiles Management und Transformation
Modul 3: Wesen der Digitalisierung
Modul 4: Social Lab Verantwortung und nachhaltige Entwicklung
Modul 5: Transfer und Prototyping
Modul 6: Umsetzung und Projektarbeit
Modulübersicht
Modul 1 - Digitales Mindset:
Das Modul umfasst die Grundlagen agiler Arbeitsweise, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Wir entdecken eigene Stärken und Talente, Dinge, die wir besonders gut können.
Wir erfahren, was digitales Denken ist; das Auskennen mit Technologien und die Offenheit für neue Ideen und Entwicklungen. Wir befassen uns damit, wie wichtig digitales Denken ist, wie man es entwickeln kann und in welchen Bereichen das notwendig ist.
Wir lernen, wie man im Team arbeiten und gemeinsam besser werden kann, wie wichtig es ist, immer wieder dazu zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wir erfahren, warum es wichtig ist, gut im Team arbeiten zu können und üben gut miteinander zu kommunizieren.
Abschließend geht es darum, wie man agile Prinzipien im Alltag umsetzt. Das bedeutet, dass man lernt, wie man flexibel bleibt und sich schnell an neue Situationen anpasst. Man macht Übungen dazu und überlegt, wie man das Gelernte in der eigenen Arbeit anwenden kann.
Modul 2 - Agiles Management und Transformation:
In diesem Modul geht es darum, was digitale Transformation ist und warum sie wichtig ist. Wir lernen, wie Unternehmen und Organisationen davon beeinflusst werden und was traditionelle und digitale Geschäftsmodelle sind.
Wir beschäftigen uns mit den Merkmalen der Digitalisierung. Wir lernen die Grundlagen der Digitalisierung kennen, welche Technologien und Trends damit verbunden sind. Außerdem verstehen wir, wie sich die Digitalisierung auf die Organisation von Unternehmen auswirkt und welche Folgen das für Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle hat.
Weiter geht es mit Veränderungsmanagement und Transformationsmanagement. Wir erfahren, was der Unterschied zwischen beiden ist und warum Veränderungsmanagement bei der digitalen Transformation wichtig ist.
Wir tauchen ein in die agile Kultur und erfahren, wie sie bei der digitalen Transformation genutzt werden kann. Wir verstehen, wie agile Kultur, Veränderungsmanagement und Transformationsmanagement miteinander zusammenhängen.
Zum Abschluss, geht es darum, welche Fähigkeiten und Kenntnisse für die digitale Transformation wichtig sind. Wir erkunden, wo man Lernressourcen und Weiterbildungsmöglichkeiten finden kann und vertiefen unser Verständnis durch praktische Anwendungen und Fallbeispiele.
Modulübersicht
Modul 3 - Wesen der Digitalisierung:
In diesem Modul geht es darum, menschliches Verhalten in der Arbeitswelt zur verstehen. Wir lernen Wesen und Wirkung von Verhaltensweisen kennen und warum Menschen so handeln, wie sie es tun. Wir schauen uns Ideen und Theorien an und wie sie auf die Arbeitswelt angewendet werden können.
Wir beschäftigen uns mit der Organisationsmodellen und sehen uns an, wie Organisationen strukturiert und kulturell geprägt sind. Dabei verstehen wir auch die sozialen Aspekte am Arbeitsplatz und wie man Organisationsprinzipien nutzt, um Arbeitsumgebungen zu verbessern.
Changemanagement, also wie Veränderungen in Organisationen gemanagt werden, ist ein weiteres Thema. Wir lernen, warum Changemanagement wichtig ist, und sehen uns verschiedene Ansätze und Modelle dazu an. Dabei analysieren wir Fallstudien und verstehen die Methoden und Werkzeuge des Changemanagements.
Wir vertiefen unser Wissen durch Selbststudium zu einem spezifischen Thema. Wir recherchieren Fachliteratur und diskutieren unser erlerntes Wissen in der Gruppe.
Modul 4 - Social Lab Verantwortung und nachhaltige Entwicklung:
In diesem Modul geht es darum, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesellschaft zu verstehen. Wir schaffen einen Überblick über die grundlegenden Konzepte und Herausforderungen der Digitalisierung. Wir lernen die wichtigsten Begriffe und Definitionen kennen. Wir untersuchen die Verbindung zwischen Digitalisierung und ökologischer Transformation. Wir erfahren, wie digitale Technologien dazu genutzt werden können, ökologische Herausforderungen zu bewältigen, und welche Auswirkungen dies auf die Gesellschaft hat.
Wir beschäftigen uns mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf den gesellschaftlichen Zusammenhalt und die Teilhabe. Wir diskutieren Fragen der sozialen Ungleichheit, der digitalen Kluft und wie wir Inklusion und Teilhabe fördern können.
Wir befassen uns mit Datenverarbeitung und algorithmischen Entscheidungen; mit Grundlagen von Datenanalyse, Algorithmen und künstlicher Intelligenz und wie diese Technologien die Gesellschaft beeinflussen.
Wir betrachten Auswirkungen der Digitalisierung auf individuelle Lebensbereiche wie Arbeit, Bildung, Gesundheit und soziale Beziehungen sowie Chancen und Herausforderungen im Umgang mit digitalen Technologien.
Zuletzt befassen wir uns mit den Risiken und Chancen im Zusammenhang mit Datenschutz und Privatsphäre. Wir behandeln rechtliche und ethische Aspekte des Datenschutzes und diskutieren, wie man sich vor den Risiken des Datenmissbrauchs schützen kann.
Zum Abschluss wenden wir unser Wissen anhand von Fallstudien an. Wir analysieren reale Situationen und Probleme und diskutieren Lösungsansätze in der Gruppe.
27.05.2024Modulübersicht
Modul 5 - Transfer und Prototyping:
In diesem Modul geht es darum, wie Unternehmen sich digital transformieren können. Wir beschäftigen uns mit Konzepten und Prinzipien der digitalen Transformation und lernen, wie die digitale Transformation Unternehmen und Märkte beeinflusst und welche Begriffe wie Disruption, Innovation und Agilität wichtig sind.
Wir befassen uns mit Design Thinking als eine wichtige Methode der digitalen Transformation, mit den verschiedenen Phasen des Design Thinking-Prozesses, wie man Kund:innenbedürfnisse identifiziert, innovative Lösungen entwickelt und die Nutzer:innen in den Mittelpunkt stellt.
Wir behandeln den Lean Start-Up-Ansatz und erfahren, wie man Hypothesen aufstellt und mit Feedback iterativ weiterentwickelt, um die Erfolgschancen eines Start-ups zu maximieren.
Wir behandeln das agile Projektmanagement-Framework Scrum und lernen die verschiedenen Rollen, Artefakte und Prozesse von Scrum kennen und wie man iterative und inkrementelle Entwicklungszyklen umsetzt.
Abschließend setzen wir die Kenntnisse in konkreten Praxis-Challenges ein, um innovative Lösungen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse von Kund:innen zugeschnitten sind. Der Fokus liegt dabei auf der praktischen Anwendung und dem Erproben der erlernten Methoden.
Modul 6 - Umsetzung und Projektarbeit:
In diesem Modul geht es darum, wie wir Design Thinking nutzen können, um Aufgaben und Probleme zu lösen und lernen, wie wir es in einem echten Projekt verwenden können. Wir lernen, wie wir die Aufgaben und Probleme verstehen, Ideen entwickeln und Prototypen erstellen. Wir lernen, wie wir Bedürfnisse anderer verstehen können, indem wir Informationen sammeln und analysieren.
Wir lernen verschiedene Techniken kennen, um kreative Ideen zur Lösung von Problemen zu finden und die besten Ideen auszuwählen.
Wir erfahren, wie wir schnell Prototypen erstellen. Wir nutzen verschiedene Werkzeuge, um unsere Ideen greifbar zu machen und Feedback zu sammeln.
Wir bereiten eine Abschlusspräsentation vor und reflektieren über unsere Erfahrungen, ziehen Schlussfolgerungen und tauschen uns mit anderen aus.
Was bringen Sie mit?
- Sie möchten die Arbeitswelt der Zukunft erkunden und gestalten.
- Sie sind motiviert zu lernen und sich auf Veränderungen vorzubereiten.
- Sie erhalten eine Förderung durch die Agentur für Arbeit
Ziele des Programms:
- Sie verstehen Digitalisierung, digitale Transformation und deren Einflüsse auf Ihre Lebens und Arbeitswelt.
- Sie können sich Ihre Zukunft in digitalen Welten und mit digitalen Instrumenten vorstellen und beschreiben.
- Sie kennen Ihre Gestaltungsmöglichkeiten. Sie wissen, was Sie verändern und was Sie lernen müssen, um beruflich erfolgreich zu sein.
Was brauchen Sie?
Nutzen Sie die Chance, Ihr Digital Mindset zu entwickeln und die Zukunft aktiv zu gestalten! Gemeinsam sind wir für Sie da – mit fachlicher Beratung der SRH Hochschule Heidelberg und Prof. Benjamin Zierock.
Kontaktieren Sie die Agentur für Arbeit Heidelberg und starten Sie mit einem Bildungsgutschein Ihre Reise in die digitale Welt.
SRH Durchführungsort:
Im Breitspiel 6
69126 Heidelberg
