Dein Weg zu uns
Voraussetzungen und Anspruch.
E-Learning. Pioniere seit über 20 Jahren.
Deine Ausbildung mit E-Learning
Falls du aufgrund schwerer Einschränkungen keine andere Möglichkeit hast, bieten wir dir die Chance, deine Ausbildung in virtuellen Phasen zu absolvieren. Dabei gehen wir nach einer Eignungsabklärung bei uns individuell auf dich ein: Unsere Methoden und Medien richten sich nach deinen Bedürfnissen und den Anforderungen der jeweiligen Ausbildung.
In unserem virtuellen Klassenzimmer hast du direkten Kontakt mit den Ausbildern und den anderen Teilnehmern deiner Gruppe. Rahmenpläne und Ausbildungsordnungen sind selbstverständlich identisch mit denen der Präsenz-Ausbildung.
Wir begleiten dich von Anfang an So läuft deine E-Learning-Ausbildung bei uns
Wir lernen uns kennen
Wir sichten deine Bewerbungsunterlagen und führen mit dir ein Vorstellungsgespräch bei uns vor Ort. Dabei prüfen wir individuell, ob eine Ausbildung mit virtuellen Phasen in unterschiedlichen Ausprägungen für dich in Frage kommt. Außerdem beantworten wir deine Fragen zum Ablauf der Ausbildung.
Dein Start in die E-Learning-Ausbildung
Vor Ausbildungsbeginn treffen wir uns mit dir und deiner Ausbildungsgruppe bei uns im SRH Berufsbildungswerk in Neckargemünd. In kleiner Runde hast du so die Möglichkeit, deine Mitauszubildenden, Lehrkräfte und Ausbildende persönlich kennenzulernen.
Wir stellen dir Rechner, Monitor, Headset, Webcam und Drucker zur Verfügung und übernehmen einen Teil der Kosten für den Internetanschluss.
So läuft deine Ausbildung via E-Learning
Du bekommst zu Beginn deiner Ausbildung einen Stundenplan. In den digitalen Phasen treffen wir uns in unserem virtuellen Klassenzimmer. Dort diskutieren, analysieren, hinterfragen und lernen wir – genauso wie in einem Präsenzklassenzimmer. Die direkte und persönliche Kommunikation mit dir ist uns wichtig und bildet einen wesentlichen Bestandteil unseres E-Learning-Konzepts. Deine Gruppe besteht im Durchschnitt aus drei bis sechs Auszubildenden.
Gut vorbereitet in den ersten Job
Virtuelles Arbeiten, Online-Weiterbildungen und Remote-Jobs gehören heute zum Arbeitsalltag. Und da wir dich in deiner Ausbildung gut auf diese digitale Arbeitswelt vorbereiten, finden viele unserer Absolventen schnell einen Job.
Bereits ab dem 1. Ausbildungsjahr befassen wir uns mit dem Thema Arbeitsmarktintegration. Wir besprechen gemeinsam deine Möglichkeiten und Interessen und unterstützen dich beim Bewerbungsprozess. Auch ein intensives Bewerbungstraining während der Ausbildung gehört zu unserem E-Learning-Konzept. Dabei stehen wir stets beratend und begleitend an deiner Seite.
Während der Ausbildung kannst du auch ein Praktikum absolvieren. Dieses wird mit den Ausbildern vorbereitet und von ihnen begleitet. Hier werden häufig bereits Kontakte für die Übernahme in die künftige Festanstellung geknüpft.
So kommst du zu uns
Um bei uns eine E-Learning-Ausbildung mit virtuellen Phasen machen zu können, musst du einen Antrag bei einem Kostenträger stellen. Das sind zum Beispiel die Bundesagentur für Arbeit, das Jugend- oder Sozialamt oder eine Versicherung. Falls du Fragen dazu hast, kannst du dich gerne an unsere Aufnahme wenden.
Unsere Tools
Für unser virtuelles Klassenzimmer nutzen wir das Video-Konferenz-Tool Adobe Connect. Damit können wir live kommunizieren, per Chat oder Mikrofon, unsere Desktops teilen und etwas auf ein digitales Whiteboard notieren.
Zum Bestandteil unseres E-Learning-Konzeptes gehört auch das Learning-Management-System Moodle. Hier stellen die Ausbildenden und Lehrkräfte dir Dokumente, Lernvideos, Tutorials, Lern-Quizze, Wikis, Testvorbereitungen etc. zur Verfügung.
Zusätzliche Vorteile
Neben der Ausbildung kannst du Zusatzqualifikationen bei uns erwerben, die dir Vorteile für den Job bringen. Dazu gehören zum Beispiel WordPress, Bildbearbeitung, SAP R/3 oder Social Media.
Prüfungen
Du absolvierst die gleiche Prüfung wie alle Auszubildenden deines Berufs, und hast danach den gleichen Abschluss. Die Aufgaben kommen zentral vom Kultusministerium und finden an allen Prüforten am selben Tag statt.
E-Learning als Chance Alles begann als Modellprojekt mit der Universität Paderborn und dem Kultusministerium Baden-Württemberg.
Pioniere beim E-Learning – seit dem Jahr 2000
Vor über 20 Jahren entstand die Idee, jungen Menschen eine Ausbildung zu ermöglichen, die aufgrund medizinischer Einschränkungen kaum das Haus verlassen können. Die Lösung: E-Learning mit virtuellen Phasen.
Der Grundgedanke dieses Blended Learnings war es, moderne Informations- und Kommunikationsmedien zur Vermittlung von Ausbildungsinhalten zu nutzen. Das erfolgreiche Pilotprojekt mit der Universität Paderborn und dem Kultusministerium Baden-Württemberg wurde in den folgenden 20 Jahren ausgebaut, ergänzt und optimiert.
Heute können wir als Pioniere im Bereich E-Learning mit Stolz behaupten, die Zukunft von vielen jungen Menschen mit individuellem Förderbedarf mitgestaltet zu haben.
Umso mehr, als wir Kompetenzen vermitteln, die in unserer digitalen Arbeitswelt immer stärker gefragt sind.
