Wie können junge Menschen mit psychischen Belastungen erfolgreich ausgebildet und auf den Arbeitsmarkt vorbereitet werden?
Das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd setzt auf individuelle Unterstützung, qualifizierte Mitarbeitende und eine enge Zusammenarbeit mit Unternehmen. Wie wichtig dieser Ansatz ist, zeigte eine gemeinsame Veranstaltung mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) in Heidelberg.
Wer unter Depressionen, Ängsten oder anderen psychischen Erkrankungen leidet, braucht neben fachlicher Qualifizierung auch Verständnis, Sicherheit und gezielte Unterstützung. Für einen erfolgreichen Übergang in den Arbeitsmarkt ist es deshalb entscheidend, junge Menschen nicht nur beruflich, sondern auch persönlich zu stärken.
Genau hier setzt das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd an. Wir begleiten junge Menschen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen auf ihrem Weg zu einem anerkannten Berufsabschluss und unterstützen sie dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und berufliche Perspektiven aufzubauen.
Erste Hilfe bei psychischen Problemen als Teil unserer Ausbildungskultur
Ein wichtiger Baustein ist das wissenschaftlich fundierte Programm „Mental Health First Aid“ (MHFA). Es vermittelt Mitarbeitenden, wie sie psychische Belastungen frühzeitig erkennen, sensibel ansprechen und Betroffene auf dem Weg zu professioneller Hilfe unterstützen können.
Bereits 64 Prozent unserer rund 800 Mitarbeitenden sind MHFA-geschult. Das ist ein wichtiger Baustein für ein Ausbildungsumfeld, in dem psychische Belastungen ernst genommen und junge Menschen rechtzeitig unterstützt werden.
Was das für Auszubildende bedeutet, wurde bei der Veranstaltung „Starke Ausbilder:innen, starke Azubis – Mental Health als Erfolgsfaktor“ am 5. November in Heidelberg deutlich. Gemeinsam mit dem BVMW Nordbaden-Rhein-Neckar haben wir Vertreterinnen und Vertreter der regionalen Wirtschaft eingeladen, um über psychische Gesundheit im Ausbildungsalltag zu diskutieren.
Die Psychologin Clara Esser vom SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd stellte das MHFA-Youth-Programm vor und erläuterte, wie Ausbilder:innen psychische Krisen erkennen und angemessen reagieren können.
„Alleine das Wissen hilft und entstigmatisiert“
Besonders eindrücklich waren bei der Veranstaltung die persönlichen Erfahrungen unserer Auszubildenden Tom und Miguel. Beide berichteten bei der Podiumsdiskussion offen über ihre psychischen Erkrankungen, frühere Schwierigkeiten auf ihrem Bildungsweg und die Unterstützung, die sie hier bei uns am Berufsbildungswerk erfahren.
„Alleine das Wissen, dass die Menschen, mit denen ich zu tun habe, MHFA-geschult sind und um meine Erkrankung wissen, hilft und entstigmatisiert“, erklärte Tom.
Miguel machte deutlich, dass es nicht nur auf vorhandene Hilfsangebote ankommt: „Es gibt viele Hilfsangebote. Aber wenn man depressiv ist, kann es schon unglaublich schwer sein, überhaupt Hilfe zu suchen. Da braucht es manchmal jemanden, der einen unterstützt.“
Diese Erfahrungen zeigen, wie wichtig ein verständnisvolles und fachlich qualifiziertes Umfeld ist. Denn wer sich sicher und unterstützt fühlt, kann sich besser auf seine Ausbildung konzentrieren, Herausforderungen bewältigen und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten entwickeln.
Gemeinsam mit Unternehmen den Weg in den Arbeitsmarkt gestalten
Eine erfolgreiche Berufsausbildung endet nicht mit dem Abschluss. Entscheidend ist, dass junge Menschen ihre erworbenen Fähigkeiten auch im Arbeitsleben einsetzen können.
Deshalb arbeitet das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd eng mit Unternehmen zusammen. Ein weiteres Beispiel neben gemeinsamen Veranstaltungen und Kooperationen ist das Modell der Verzahnten Ausbildung mit Berufsbildungswerken (VAmB), bei dem unsere Auszubildenden über längere Praxisphasen in Unternehmen betriebliche Abläufe kennenlernen, berufliche Erfahrungen sammeln und Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern knüpfen.
Enge Zusammenarbeit mit der regionalen Wirtschaft
Die gemeinsame Veranstaltung mit dem BVMW bot eine weitere Gelegenheit, diesen Austausch zu stärken. In einer von Josef Stumpf moderierten Talkrunde diskutierten neben Clara Esser und unseren Auszubildenden auch Patrick Burkard, Bereichsleiter Healthcare am SRH Berufsbildungswerk, sowie Matthias Blatz von der Heidelberg iT Management GmbH und Thorsten Rose, Leiter Region Baden der DAK Gesundheit über die Verantwortung von Ausbildungsbetrieben und Möglichkeiten der Unterstützung.
Beim anschließenden Rundgang durch die Ausbildungsräumlichkeiten am Heidelberger Standort erhielten die Gäste Einblicke in unsere Ausbildungsangebote und konnten sich über Kooperationsmöglichkeiten informieren.
Unser Ziel ist es, junge Menschen nicht nur zu einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss zu begleiten, sondern sie bestmöglich auf ein selbstbestimmtes Berufsleben und den Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Dafür verbinden wir fachliche Qualifizierung, individuelle Unterstützung und eine enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft.
